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5月25日下午14點, “大方(fang)之(zhi)家，領君入(ru)勝(sheng)”河(he)(he)北方(fang)勝(sheng)系列沙龍活動(dong)在(zai)西(xi)美商(shang)務酒店如(ru)期舉行。本次(ci)活動(dong)河(he)(he)北方(fang)勝(sheng)人力(li)資源服(fu)務有限公司（后簡稱FESCO河(he)(he)北）攜手RTC人才(cai)發展商(shang)學院(yuan)，為石家莊的HR精英們展示了如(ru)何運用大數據進行人才(cai)特質分析(xi)與組織診斷。

本次沙龍邀請的分(fen)享(xiang)嘉賓是(shi)RTC人(ren)才(cai)發展商(shang)學院執行院長譚智韜老師，譚老師通過列舉對(dui)NBA球(qiu)隊隊員的精準數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)，讓大家了解到(dao)大數(shu)據(ju)的應用，不僅能讓我們(men)的預測(ce)更(geng)加準確、讓我們(men)的選擇更(geng)加正確，幫助企(qi)業(ye)更(geng)加科學地進行人(ren)才(cai)管(guan)理(li)，切實(shi)提高企(qi)業(ye)管(guan)理(li)效(xiao)率。現場比喻妙趣橫生深入淺出，參(can)會(hui)者們(men)聽得津津有(you)味。

RTC金融人才壯大商技術學校連接校長譚智韜任課老師

參會(hui)者(zhe)們(men)(men)(men)會(hui)提前(qian)填寫《RtCatch重要經理(li)人(ren)(ren)價值(zhi)管(guan)(guan)理(li)問卷》，并得到(dao)了(le)RtCatch重要經理(li)人(ren)(ren)價值(zhi)管(guan)(guan)理(li)報(bao)告(gao)書。為了(le)闡述如何(he)在企(qi)業中(zhong)(zhong)運用(yong)(yong)大數據建設人(ren)(ren)力資本(ben)生態系統，譚老師(shi)著(zhu)重對報(bao)告(gao)書中(zhong)(zhong)RTC的(de)(de)量(liang)化分析進(jin)行講(jiang)解。通過三張量(liang)表，52項量(liang)化指標，結合實(shi)際工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)(de)案例(li)，帶領參會(hui)者(zhe)們(men)(men)(men)學習如何(he)完善企(qi)業人(ren)(ren)才選、用(yong)(yong)、育、留機制(zhi)，同時(shi)傳播(bo)了(le)RTC先進(jin)的(de)(de)企(qi)業管(guan)(guan)理(li)智慧。憑借精妙(miao)的(de)(de)RTC管(guan)(guan)理(li)智慧與幽默(mo)風趣的(de)(de)講(jiang)演風格，譚老師(shi)一次次將氣氛(fen)推至高潮(chao)，參會(hui)者(zhe)們(men)(men)(men)更是記起(qi)了(le)筆記，不愿有一絲遺漏。參會(hui)者(zhe)們(men)(men)(men)一邊看著(zhu)自(zi)己(ji)的(de)(de)量(liang)表，一邊聽譚老師(shi)講(jiang)解RTC的(de)(de)精義，每到(dao)精妙(miao)處不禁大呼(hu)神奇。

出席者聽到譚語文老師分享

活(huo)動現場譚(tan)(tan)任(ren)課教師(shi)(shi)就獲得(de)優(you)秀(xiu)(xiu)朋友，以測(ce)(ce)測(ce)(ce)量(liang)表為案例庫，從自然(ran)規律(lv)本我講到(dao)(dao)業務(wu)實際的(de)展(zhan)示(shi)和外(wai)在方式展(zhan)示(shi)，說明正(zheng)在后該(gai)優(you)秀(xiu)(xiu)朋友對(dui)測(ce)(ce)評報告的(de)明確度會給予了較高同意。轉(zhuan)發結束之后，參展(zhan)者(zhe)(zhe)(zhe)們(men)或者(zhe)(zhe)(zhe)流連忘返，多家參展(zhan)者(zhe)(zhe)(zhe)爭(zheng)想想要讓譚(tan)(tan)任(ren)課教師(shi)(shi)“把把脈看男女”。并約見(jian)任(ren)課教師(shi)(shi)于(yu)后續到(dao)(dao)平臺做精細的(de)測(ce)(ce)測(ce)(ce)量(liang)表分析和實測(ce)(ce)。

譚名師定量分析成功案例

大(da)數據的(de)應用，不僅能讓我(wo)們的(de)預測更(geng)加(jia)準確(que)、讓我(wo)們的(de)選擇更(geng)加(jia)正(zheng)確(que)，而(er)且能讓我(wo)們將海(hai)量資(zi)源按照科學的(de)、量化(hua)的(de)標準有(you)機組合，使之形成(cheng)(cheng)多元共生、互(hu)生、自成(cheng)(cheng)長(chang)、自更(geng)新的(de)完善(shan)體系，真(zhen)正(zheng)讓資(zi)源成(cheng)(cheng)為資(zi)本，讓發(fa)展更(geng)簡單。RTC的(de)人(ren)力資(zi)本生態系統建設，開大(da)數據人(ren)資(zi)管(guan)理(li)之先河(he)，必將為推動中國企(qi)業管(guan)理(li)整體水平再上(shang)新臺階(jie)。

合照

畢節驛站，領君入勝

       人力資源(yuan)招聘的資源(yuan)的管控工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)含有(you)巨大應該(gai)不(bu)斷(duan)的也日益完美的雇(gu)工(gong)(gong)管控正確(que)，然而，FESCO等等方勝(sheng)2016年(nian)重磅(bang)消(xiao)息發行“貴(gui)州大方世家、領(ling)君入勝(sheng)“工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)例熱(re)(re)門話題闡釋系列(lie)產品HR每(mei)日分(fen)享(xiang)會移動(dong)，為(wei)(wei)了(le)更好地(di)每(mei)日分(fen)享(xiang)多種勞動(dong)就業制度(du)中熱(re)(re)度(du)話題討(tao)論，讓(rang)公司(si)正規(gui)標準化管理、制度(du)化不(bu)斷(duan)發展，同樣為(wei)(wei)HR們(men)保持(chi)互動(dong)與相互完善(shan)熟知(zhi)的小圈子，統一驅動(dong)人工(gong)(gong)成(cheng)本(ben)費(fei)資源(yuan)性管理制度(du)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)停(ting)走上(shang)成(cheng)熟期。